诸如此类不合理的要求，不尽其数。
陈随早就不胜其扰。
可星辉算是他一手打造的，从一个业内腰部公司，一举登上龙头的地位，他这十年付出了无数的心血。
他不舍得离开星辉。
但那也不过是小节。他更怕，离开了星辉，就没有这样的平台来施展自己的才能。
可是现在，许柚给他许出了一个极富诱惑力的承诺。
将南中文化全权交给他打理，不会干涉他的决策。
这样的承诺，就算是陈随，也忍不住去心动。
南中文化明显这蒸蒸日上，前途不可限量，非其他公司可比，本就有很大的吸引力。
而且许柚答应，将南中文化的决策权交出来，这就意味着，给予他全部的信任，让他的才能有了施展的空间。
信任二字，说起来容易，做起来却殊为艰难。
他给老东家工作这么多年，也没能得到。
若许柚真的能够给出承诺的信任，那么答应她的邀约，也不是不可以。
陈随无声叹口气，嘴里说着考虑，但心底其实已经有了答案。
毕竟，他没有更好的选择，不是吗？
陈随的心态本就摇摇欲坠。
然而在此时,南中文化又发生一件事，更加坚定了他离开的信心。
事情不大。
是孟氏集团总部下达的命令，要求星辉娱乐将最近制作的一部s+古代言情偶像剧低价出售给大海卫视,抢走电视剧《世无其二》的档期。
而《世无其二》正是南中文化出品的第一部 电视剧，钟意主演，砸了大价钱上去,制作精良,尚未播出就已经引起了很大的热度。
而现在，孟氏总部要求星辉娱乐将自家电视剧低价出售，属于是伤敌八百，自损一千的行为。
一来,星辉娱乐的s+级别的古偶剧，制作经费相当高，均在3亿以上，低价出售就是赔本。
二来，这不古偶剧是用来捧新人的，不选择一个好的档期，恐怕达不到预期的热度。
三来，则是抢走了《世无其二》的档期，也没有任何好处。《世无其二》热度高,期待值也很高，钟意的粉丝很多,如果抢走他们已经官宣的档期,恐怕会得罪这些群体，对于新剧新人,都不是好事。
可是孟氏集团总部丝毫不考虑这些问题,只想着和南中文化作对。
任由他们这么折腾下去,星辉娱乐早晚倒闭。
陈随心想，自己此时不走，更待何时。
难道真的要等到星辉倒闭，自己在业内声名狼藉吗？
到那个时候，就失去如今的主动权了。
陈随挂断孟氏总部的电话，当即就做出了决定。
三天后，许柚接到了来自于陈随的电话。
陈随答应跳槽，但提出了一系列要求。
许柚听着，大部分都可以答应，便与他商议，到南中文化来商讨一下，签订一个合适的劳动合同。
当天下午，陈随独自开车到达南中文化，与许柚碰面。
两人面对面拟定了劳动合同。
此外，还签订了一份技术入股协议，答应分给陈随一小部分股份。
陈随很坚决：“我认为我应该持有一定的股份，只有这样，我才能真正拥有决策权。”
“吃一堑长一智，正是当年入职星辉没有要求持股，才会这么被动。”
“所以，哪怕是1的股权，我也必须要拥有。如果你们觉得技术入股不靠谱，我可以出资。”
许柚其实也想给他，股份是绑住一个人的最好手段。
而且利益相关，也能让陈随更努力给自己打工，便笑着提醒：“拿了南中文化的股份，你以后想要和现在这样轻易辞职脱离，可就不容易了。”
陈随道：“我相信南中文化，更相信自己的能力。”
许柚答应下来，“可以。”
经过计算后，南中文化股份重新洗牌。
三大股东之外，多了个陈随，分得南中文化2的股份。
这2，基本上是从许柚的股份中稀释出去的，对李维泽和江临遇并没有多大差别。
两人将所有内容商讨清楚后，签订了意向协议，便分道扬镳。
陈随回星辉娱乐处理辞职和工作交接事宜。
许柚则去南中文化，重新梳理工作职责。
两周后，陈随顺利从星辉娱乐离职，入职南中文化，任ceo。
这其中自然也有些波折。
但陈随和南中文化当年签订的是劳动合同，劳动者可以自主选择离职。至于乱七八糟的附加条款，他走了劳动仲裁，全部无效。
毕竟，他已经找好了下家，不必担心风评，就不用给老东西好脸。
当日，陈随与南中文化签订劳动合同。
作为前任星辉ceo，他的热度也很高，常年被星辉娱乐的艺人们辱骂
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