，必须值得鼓励。
对了，说起来傲煌最近还签下了一整个的科创团队。
他们总能在公司的走廊里捣鼓一些小玩意儿，比如说长得像蜘蛛一样会爬行的摄像头，能够送快递的小车车，能够自助打印各种服装道具的大型机器等等。
只要你在走廊上，你总能看到一群戴着眼镜沉默寡言的一群人在研究捣鼓着什么，每每经过他们的时候，真的感觉自己进入到了科幻片一样，拥有着浓浓的科技氛围。
尤傲岚最开始资助他们的起因，也是因为在网上看到了他们的各种想法，只是他们有很多东西做出来并不实用，没办法大量产出获得收益，从而导致他们的资金陷入了困境。
但她觉得还挺有意思的，年轻人的创造能力不应该被金钱所限制住。
她不能够帮到所有人，可是既然这样的事情发生在她眼前，也是一种缘分，能帮就帮吧。
他也想知道在失去了资金限制之后，这一群大胆有想法的年轻人到底还能够带来什么样的惊喜。
尤傲岚找上了他们，谈好的合作，就干脆把他们迁到了自己的公司，单独设成了一个科创部门，允许他们随便研究打造各种奇奇怪怪的东西，
如果他们造出来的东西能够运用到影视剧的拍摄当中，那就再好不过了。
现在，这群科创团队人员听着大家对于年会的讨论，这样一群标准的i人，居然也有点蠢蠢欲动。
科创队队长虽然有点害羞，但还是勇敢地举手，站起来加入到了大家的讨论声中：“要不我们弄个简易版变形金刚出来？”
不鸣则已，一鸣惊人。
问题是他说这话的时候神情极其认真，惹的全场哈哈大笑。
这不是嘲笑，而是大家被这位大胆的年轻人给震惊到了，他们非常期待这样一幕。
总觉得我们的傲煌，越来越ternational了呢～
会议快要进入到了结尾，尤傲岚正式提到了合同问题。
她说，本来原定的两年制，现在将会慢慢的进行考评，提前转正。
尤傲岚本来是想要尽快解决这件事情的，但是考虑到刚才的年会，她觉得或许可以根据大家的表现再来商量这件事情，按照顺序慢慢地进行。
傲煌就是有一点好，大家的福利待遇基本全透明，且一碗水端平。
现在大家的合同基本上都是c级的嘛，除了几位德高望重的老师之外。
这种在工作上没有秘密，没有被人单独区分对待的感觉，还是很让人舒坦的。
很多人在职场上摸爬滚打这么久，最讨厌的就是什么阴阳合同了。
你跟老板关系好，合同就好，跟老板关系差，合同就差。
这种事情实在是太令人恶心了。
而在傲煌，绝对不会有此类情况的发生。
只有你实力够强，你自然而然就能够拥有别人拥有不到的待遇，才是正常的竞争世界。
艺人们就跟打了鸡血一样，恨不得现在就回去早做准备，交出一份满意的答卷，早早转b级合约，赚更多的钱。
在最后，路晨也提出了一个非常关键的问题，那就是关于年会的场地安排需不需要邀请各大粉丝代表前来参加。
他提出，这样一来可以适当性的让他们拍下一些花絮，放到网上作为福利和钩子进行宣传。
当然了，他们所发布的内容需要提前进行审核，时长不能够太长，不能完全跟傲煌官网上的内容重合。
尤傲岚觉得他的意见给的非常不错，便让大家着手去办，不要有什么局限性。
至于总负责人，还是让熊竹萱来担任会，加合适一些，而路晨将作为协作者进行帮助，再多多锻炼一下他的能力。
当然，熊竹萱一个人也忙不过来。
这一次的年会相当于每个人都是参加者，牵扯到的人数实在是太庞大了。
必须要大家齐心协力，才能够把事情办得又漂亮又好。
三个小时的会议说结束就结束，到了五点钟整，尤傲岚大手一挥，直接让大家全部下班。
接下来的半个月时间里可以明显的看出，所有人都在积极的为年会做准备，每一个练习室都被占满，甚至个别卷王还会在周末休息的时候，去外面单独租个练习室来排练。
晚会表演内容必须要好好排练，这可是在尤总面前刷脸的好时机。
再加上有虞映星的案例在前，谁能不保证自己能够因为什么样的表演从而获得相应的资源呢？
大家算是发现了，在傲煌，没有不可能！
不过傲煌最近发生的一些事情确实有点的多，好在路晨整理出了傲煌的大事计划表，就贴在了一楼大厅的展示栏上，每个人都可以看到。
首先，时间最紧迫的就是广告代言争夺赛，仅限傲煌员工参加并且进行评选。
然后就是关于最佳流行歌手奖的颁奖典礼，公司将安排每个人一起观看。
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