自?己有时候还得周末来加班呢！除了?老师谁有寒暑假的福利？
这样的对话在不同?的门店不断上演，还有人把这种对话拍成视频传到网络上去?。
这下彻底火爆了?。
打工人打工魂，打工人是人下人！
哪位打工人不怨念于自?己的苦闷打工生涯？得知了?花不完这样的公司福利之后，当即疯狂顶帖：
“羡慕这两个字我说腻了?。”
“怎么还有这样的神仙公司？”
“坐享寒暑假，北欧打工人听了?都?落泪。”
“对了?，还有资助员工创业这点，太戳中了?，没经验的新人先在里面干一两年熟悉下行业内情，动用公司的资源锻炼自?己，等一年后借助公司的资助单干，失败了?也能回去?继续上班，我擦，亲爹都?没这么好。”
“梨总，以?前我称呼你为老婆，现在我愿意称呼你为妈妈！”
可是花不完公司这样慷慨大方，到底能不能盈利啊？
有好事?者翻出了?上市公司公告，找到了?花不完的财报，开始核算数据：
等对比完他震惊了?，即使花不完给员工支出了?大量开支，却还是在净利润方面遥遥领先。
这怎么可能？
只有一个解释：那就是公司的员工们工作效率很高，至少高于那些被压榨员工的效率。
这个结论?一披露，网友们都?是震惊：
黑心资本家压榨员工，设置“半夜打车公司报销福利”、“公司夜宵免费”策略，看似是优待员工其实是想引诱员工多加班。
可是即使他们这么锱铢必较、费尽心思?，最后净利润却被花不完远远赶超！
这不就说明他们的做法是错的吗？
人力资源成本、办公成本都?已经高涨到这种程度，梨总都?能盈利，那是不是说明那些资本家这些年从?我们手里赚到了?太多了?？
“企业家天天嚷嚷着自?己苦，其实闷不做声就克扣了?我们这么多！”
“各位资本家们，赶紧拿着你那点‘凭借旧笔芯才能领新笔芯’以?小人之心度君子之腹的算计滚吧”
“手快的人已经往花不完投简历了?。”
“我也投了?，已经收到一面通知了?。”
“果然是勇敢的人先享受世界。”
“我的工种没有跟花不完对应的，但我决定独辟蹊径，买他家的股票！”
“这么好的股票，谁不买谁亏！”
“对啊，稳健经营企业，对员工这么好，那说明老板不黑心，也不会像别的上市公司一样割股民?，我也看好它！”
劳动者的尊严在这里得到维护：“看吧，我们不用被资本家当牛马在后面挥舞鞭子，只要把我们当个人对待，我们就不会让企业失望。”；
专家惊呼“工人真正出于爱好而劳动而工作而不是为了?糊口，这是新时代马克思?主义思?想的活教材！”；
花不完的股票大涨，创造了?一个个新高；
各位打工人的简历纷纷投进?了?花不完邮箱；
业内纷纷涌现了?各种文?章、评论?，点评和赞扬花不完企业文?化；
学者联系花不完的人力总监，想把花不完的人性?化管理奇迹写入人力资源管理教材；
有些企业家开始学习花不完的先进?管理经验，力求让自?己企业也跟着焕发?新生。
继综艺、门店大火后，“花不完企业文?化”也跟着爆火！
自己的大集
伴随着花不完企业文化?的?火爆, 花不完的?食堂走进了大家视线。
一开始是有?位博主在?讨论花不完企业文化?的?时候提了一嘴他们的员工食堂。
“我朋友圈里有?位同学是他们员工，有时候会发状态晒他们食堂饭菜照片。我请示过他之后放了出来，大家看看, 这是他们正常工作餐，ps非节假日, 非重要庆典。”
照片上是：鲍鱼红烧肉、清蒸东星斑、麻辣小龙虾！
网友们当然不信：“不是吧不是吧？员工可以?吃这么好？”
“我不信，这是花不完雇来的?水军吧。”
被杠精伤害到的?博主不服气, 当即给花不完公司打了电话，请求他进去做一期随机采访。
负责行政业务的?小洁当然同意了, 给了博主一张免费体验卡。现在?网上花不完的?热度很高?, 给公司带来了肉眼?可见的?收益, 她也想借着这一波机会?再次宣传一波公司。
博主开始了自己的?直播：“我会?直播在?街上偶遇路人, 每次路过一个路人让他们帮忙选哪天?，再另外选一个路人让他选哪家分公司食堂，然后我直播冲过去。”
力求佐证自己不是收了广告费！
当然也有?人怀疑：“你到时候发个短信就能让对方准备啊？”
“他们开餐时间是固定的
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