多么荒唐。
他们爱了那么多年，到最后已经看不清爱了，竟要通过斩断依赖的方式来确认爱。
如今，陆弛已经认识到了这一点。
所以，他不再执着于周晏礼是否需要他，他只需要知道周晏礼很爱他，而他也爱着周晏礼。
这样就够了。
陆弛不会再将周晏礼的一切大包大揽，也不会用爱为周晏礼织造真空的牢笼，更加不会将自己视作次要角色。
他知道，只有他开心，周晏礼才会开心。
整个六月，微瑞参加了全国各地十几场招标会，但收效甚微。
现在，他们面对的竞争对手不只有外资巨头，还有同为国产品牌的扬帆医疗。
与此同时，微瑞的人才仍在流失。
为此，陆弛与周晏礼特地研究了市面上效果比较好的几类人才激励计划，包括原始股、配股等方式。等到确定好方案后，陆弛挨个与核心员工谈话并签订协议。
激励计划铺开后，微瑞的员工虽仍有流失，但情况相较之前已经有了很大改善。
针对核心人才的激励，基本是陆弛一人主导的，他既没有让人事总监赵秀娟参与，也没跟于叶透露太多。
对此，于叶更加不满。
七月伊始，公司内不知从哪个部门开始，传出了有关周晏礼的八卦。
有人说他从小就有严重的精神疾病和暴力倾向，随时随地都会发疯了。还说像他这样的人，就算有朝一日杀了人，那都不需要偿命。
传闻一传十、十传百，甚嚣尘上，最后甚至传到了方圆的耳朵中。
方圆一毕业就加入了微瑞，是跟着微瑞一起成长的元老级员工。别的员工不了解周晏礼，可他却知道周晏礼是怎样一个人。
方圆是除了陆弛以外，与周晏礼接触最多的人。他自然知道周晏礼的脾气性格不同常人，要么是精神方面有些问题，要么是心理方面。
可方圆更加知道，纵使周晏礼有不同于常人的地方，但同时他也是个理智、善良而勤奋的人。
他不可能像传闻中说得那样，随时都有会发疯，更可能做出伤害别人的事情。
方圆不傻，知道这传闻背后一定是有人煽风点火。
于是，他硬着头皮，把这些传闻讲给了陆弛听。
陆弛听到后，脸色“唰”一下就白了。
其实，不用方圆提醒，几天前李楠就已经跟他讲过这件事了，只是李楠并未把那些难听的话直白地讲给他听。
一整个下午，陆弛都心神不宁的，唯恐员工之间的八卦落在了周晏礼耳中，惹得周晏礼不快。
傍晚，他没心思加班了，硬是把周晏礼也从办公室拽走。
回家的路上，陆弛一直沉着张脸。周晏礼一边开车，一边用余光瞄了他几眼，问：“怎么了？谁惹你不开心了？”
陆弛连忙摇摇头，他看向窗外，留给周晏礼一个疲倦的背影。
吃过饭后，陆弛仍觉得不安。他坐在沙发上，有一搭没一搭地刷着手机，试图转移自己的注意力。
只是，他手机还没刷几下，就突然看到屏幕上方弹出一条消息提醒。
他本没放在心上，只是一瞥的功夫，就看到了这条消息的标题：“微瑞总裁疑似精神病，百亿公司何去何从”。
陆弛心里“咯噔”一声。他终于明白了这一整天心神不宁的来源——
靴子终于落地了。
他不动声色地看了一眼厨房中收拾锅碗的周晏礼，点开这条推送，其中有一条视频。
陆弛戴上耳机，放映了那段视频。
视频中的周晏礼正在一场饭局上。
录制者有意将摄像头对准周晏礼，除了他以外，其他人就算偶有出境，也被打上了厚厚的码，分辨不出身份。
只见视频中的周晏礼眼睛红肿，布满红血丝，脸上的肌肉不受控制地颤动了几下。他的情绪明显有些不对劲，双手握着酒杯，却在不停地发抖。
这条视频下面，跟着一段简短的文字：精神病这么严重，还能执掌百亿量级的公司么？有这样的总裁，微瑞上市伤害的是所有股民！
这条推送是医疗健康领域最大的营销号发布的。
通过视频的拍摄视角，不难看出，这一定是跟在周晏礼身边的人录制的。
这两年，周晏礼但凡参与饭局应酬，身边跟着的无外乎销售或市场。
想到这里，陆弛不必查也知道究竟是谁在背后搞鬼。
几分钟后，周晏礼从厨房走出来。
他坐到陆弛旁边，小心翼翼地问：“老婆，今天谁惹你不开心了？”
陆弛气得呼吸急促，见周晏礼坐在自己身边，他勉强笑了一下，说：“没事儿，公司里的事情。我自己调节一下就好了。”
周晏礼将他往怀里揽了揽，轻吻了一下他的额头，说：“不信。公司里谁能把你气成这样？”
说到这里，周晏礼笑
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