正当他打算躺平，过上神仙一样的甲方养老生活，有天闲来无事刷网页，突然发现，有个营销号发布了一则消费者控诉他们公司食品质量有问题的消息。
金成璧立马警铃大作，一键转发给领导，没想到领导轻飘飘地说：这就是黑子收了钱造谣呢，你去投诉一下，给他们发个律师函警告警告。
金成璧便依领导所言去投诉，然而不搜不知道，一搜发现，诸如此类的消费者吐槽投诉还有很多。于是他说，领导这不对吧？咱们的产品质量是不是真的有问题？要不要向总部汇报？这要是舆情发酵起来不好收场的。
领导皮笑肉不笑地说，产品质量问题自然有质检部门把关，请你来是做公关工作的，你要做的是消除负面舆论。你该不会说你做不到，给出的方案就是承认错误，主动背锅吧？
于是，在他领导压下他预警提示的12小时后，关于公司产品质量的负面消息，海啸一样席卷了深夜的互联网。
金成璧干废的第二家公司是家快消公司。这次他吸取教训，专门挑了家规模稍小的公司，拿到了品牌部总监的title。
他说师哥，我看出来了，打工还是得当能拍板的领导。但他忽视了一个问题，只要是打工人，领导之上就还有老板，而老板，才是决定企业品味的关键人物。
这家公司的特点就是爱蹭，什么热点都想蹭一蹭。金成璧劝过老板，说品牌形象建立不是这么建立的，什么都蹭只会害了你，但老板听不进去，反而问他：小金啊，我对你就一个要求，找人好好报道报道我们公司，要能写进内参送进海里那种级别的，今年你就这个kpi，能不能做得到？
——还他妈写进内参送进海，还他妈“今年”唯一的kpi，金成璧当下就想甩脸辞职，最后看在年终奖的份上囫囵应付了过去。谁想没等他拿到年终奖，公司就因为蹭热度蹭到红线上去了，翻了车，最终整个公司被连锅端。
他去的第三家公司，活动主题因涉嫌歧视而恶评如潮，股价直接跌破发行价；第四家公司则是个家族企业，董事长夫妇闹离婚引发董事会大乱斗，小道消息满天飞，他天天带人四处灭火，连轴转了半个月，生生把自己送进了急救室……
我去医院看他，他拉着我的手老泪纵横，说师兄啊，这行真他妈不是人干的！我这次但凡能挺过来，出院就彻底转行，再也不在这垃圾行当里干了。
结果出院没多久，就又意气风发地入职了一家企业。据听说，那是一家有名的家族企业，来找他的是董事会的成员、重要股东之一白董，在他生病住院期间三顾病房，又是送花篮又是画大饼的，力邀他康复后进入公司担任品牌总监。金成璧呢，架不住糖衣炮弹的诱惑，没几下就抵抗不住屈服了，在病床上就签下了劳动合同。
“糟心工作干到我这个份上，咱不就求一个尊重吗，师兄。”他沧桑地说。“至少白董的尊重是给到位了，关键是她还给了我期权，奖励开发人员期权的不少，你听说过奖励公关人员期权的吗？”
我扶额，“那你有没有想过，为啥从来没有公司会奖励公关人员期权呢？”
——公关，不就是平时毫无存在感，只有在办活动或者擦屁股的时候才会出现的词吗？放在任何一家公司都是边缘部门，是锦上添花的那片叶子，既不重要，也不直接产生效益，那么问题来了，人为啥要给你这份期权呢？
但这话我没说，因为他已经屁颠屁颠入职了。那位白董把他派到集团旗下一家刚成立不久的子公司里，美其名曰熟悉业务，而就在他走马上任的第一天，那家子公司的老板，白董的亲弟弟、嘴贱又目中无人的纨绔子弟，在社交平台上转发了一条地狱笑话，并附上了一句并无必要的、堪称公关灾难的、令金成璧差点两眼一翻昏过去的评论：
——“京油子，卫嘴子，保定府的狗腿子。古人说得果然有道理！”
作者有话说:
也是前几天看到某个挂在热搜上的公关事件，临时想插个有点抓狂搞笑的故事啦~
的确，公关属于平时可有可无，关键时刻要接屎盆子的部门，所以只有当公关部门毫无存在感的时候，往往才是公司最平安的时候。但有时候公关部真说了不算，主要看老板会不会一拍脑袋出什么幺蛾子。（偷偷说，我真的遇到过朋友来约稿，要求就是“能写进内参送进海”那种。我当即就，拜拜吧，您这老板伺候不来）
还有，最后没有地域黑的意思，是为了带出专门给金总监添堵的二世祖。（想骂可以骂他不要骂我）
3
一条炫富的地狱笑话、一句一次性得罪三个地方的地域黑评论、一个粉丝过百万的账号，以及一张浮夸的、深v衬衫半露不露的头像照片，足以逼疯一个具有危机意识的公关。
走马上任第一天，全办公室人都听见金成璧那歇斯底里的咆哮：
“老板人呢？！打不通电话就去找啊！——在飞机上联系不到？那就找他秘书！找他司机！找他姐！找一切可能能联系上他的人，或者知道他账号密码
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