，请人拟定个公告出来，宣布关于首席运营官的事。
并且计划推行职级划分制度，将功劳和工作年限，直接跟薪资待遇挂钩，先把消息散播出去，稳定人心。
除此之外，岗位调整也是重点。
随着项目细分，将会多出不少中层管理岗位，具体如何选拔，还得再讨论琢磨一下。
内部竞争容易引起矛盾，外聘人才又会让老员工寒心，正是塑造企业文化的和办公氛围的关键时刻，苏业豪可不希望走了歪路。
送走约翰周。
农轻影将腿搁在他的办公桌上，找个舒服姿势躺着，笑道：“看你使唤起人，越来越游刃有余，这几个月变化不小，公司也变得正规多了。”
“霸道总裁爱上你，是不是有点帅？”苏业豪自卖自夸。
农轻影笑着轻呸了声，接着问道：“你开发的网站呢，给我看看，叫门什么来着？”
“门户网站，这属于产品定位，不是我产品的名字，内部代号叫做tvt，无非搜集些常用网站地址挂上去，并不麻烦。”
从苏业豪口中听到这个名字，农轻影一阵无语。
她问道：“你起的名字，都好有特色，不打算改了对吧？tat、tot、tvt，听着有点乱，都差不多。”
苏业豪认真想了想，告诉说：
“没关系，tat聊天，tot搜索，后面加上两个字，很好辨别。明眼人一看就知道是我公司开发的全家桶，宣传一款产品的同时，其他产品也能跟着获得关注，争取打造出完善的产品生态链，到那时整天躺着数钱”
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