他是在告诉她，他不喜欢她，也不可能会喜欢她，所以?不会给她任何回应，并且他警告她，如果她敢继续喜欢他不收收自?己的心，就请她赶紧走人！
钟晴吸口气，又吸口气，总算保住冷静模样。
她得留在这，她还有事要做。
她又笑起?来，对乔明轩说：“乔总放心。”
言简意赅，随他怎样去想好了?。
“放心，我不会继续喜欢你”，亦或是，“放心，这一切是误会，我并不喜欢你”。
这种语焉不详的烦恼，她就是想在此刻丢给他。
短短四字说完，钟晴说声“再见”，起?身离开。
直到出了?门?，她脸上笑容垮下来。
还好自?己之前的心思只是朦胧，否则今天该有多么难堪。
她整理表情，走回工位，叫施雅妮一起?回家。
施雅妮问她：“谈完了?？怎么样，乔总是不是关怀安抚你来着？”
钟晴咬着牙撑出开心笑容：“是呀。”
“我就说吧！”施雅妮大大咧咧，全?无察觉，挽起?她手臂，开心地?说，“走，回家。”
钟晴一路跟着她走，脸上笑着，心里?的难堪已经筑起?一道防御的墙。
乔明轩说他不可能喜欢她。那她也保持同?样的状态回馈给他就好了?。
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从那天起?，钟晴格外注意自?己对乔明轩说话办事的态度分寸。
乔明轩心里?的被困扰感渐渐散去。
可不知怎么，有时心里?会有奇怪的感觉。
比如看到她本来和石涛说说笑笑，他一出现，她立刻收起?笑容，抿平嘴角，换上恭敬态度，眼神极之单纯地?看向他，毫无杂念，再音调平平唤他一声“乔总”。
等他走开，她继续恢复灿烂笑容，和其他人打成一片。
每当这时，他心情会变得怪异。
是他给她忠告，让她收敛心情。但?她竟然马上就收敛得这样好，对他和对别人还摆出两幅面孔。
他希望她是懂得利害关系才这样做，而不是用双面态度来置气。
那场冲突后的没几天，卫东白亲自?到辛行资本给乔明轩道歉。
听说那位冲动员工差点冲撞到钟晴，他又专门?到钟晴面前亲自?表达歉意。
钟晴看着卫东白，他真的是个儒雅善良的人。可他也确实不适合掌舵一家实业型企业。
换做是她，就算再维护乔明轩，也断断不会为?了?乔明轩而冲去他对手那里?，喊打喊杀。
因为?她顾及乔明轩的脸面。
卫东白的挚爱粉员工，打着维护他的名义，实质上做的却是丢他脸面的事。
他们拿准了?卫东白温和善良，就算他们这举动是做错，也不会真的受到什么惩罚，因为?毕竟，他们的出发点是好的，是为?了?卫东白的。
这其实和情感绑架也没什么分别。
所以?人有时候不要太温和善良，学?会强势也是一件必要事，那样就没人敢轻易去造次。
这之后，钟晴没有再见到过卫东白。
不久后她听说，储陆联合其他小股东，彻底夺了?卫东白的权。但?公司竟没有因此方寸大乱，反而开始有序地?步入正轨。
这又验证了?乔明轩说过的话。一个善良的好人，未必适合领导一家企业。一个出手果断的硬心肠，往往更?适合做掌舵人。
又过一段时间?，储陆带着几个中高层得力下属，亲自?到辛行资本拜访乔明轩。
他虔诚表达来意，希望和乔明轩达成合作关系，请辛行资本成为?他们的独家财务顾问，把之前搁置下来的融资事情，再接续下去，重新?做起?来。
乔明轩特意问到之前有问题的财务数据。
“那个问题，你们解决了?吗？”
储陆诚恳地?答：“说实话，并没有完全?解决，毕竟我们公司刚经过一场大动干戈的人事变动，在这么短的时间?内，我说我们的生产和经营已经转为?良好，我们的财务问题已经得以?解决，这不真实。但?恰恰是因为?财务问题需要改善，才让投资人有机会介入我们，拿得到我们的股份，未来可以?以?股东身份见证公司的成长发展。”
钟晴想，这个储陆，真是不一般。把求人的事情硬是说成了?给人机会，厉害厉害。
乔明轩欣然接下这个项目。
他看得清楚，这家企业整肃过内部管理后，已经从混乱变成蓄满力量。财务方面虽然反映出一些不足，但?没关系，未来的增长趋势已经呈现明显，对于投资人来说，是可以?投资的时机了?。
合作达成，储陆带人告辞。
他们走后，钟晴终于忍不住向乔明轩问了?卫东白的近况。被从控制人位置请走，不知道他内心是不是承受得住这番变故。
乔明轩问她：“你是担心储陆夺权后，不给卫东白留余地
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