“方律师，最近手头上案子多吗？”孙正义笑眯眯的看向方轶。
方轶被问的一头雾水，不由得腹诽起来：我案子多不多，你心里没数啊，所有的案子都要过你的手，你这不是明知故问吗？
虽然心里不爽，但是方轶还得笑脸相迎：“我手里哪有什么案子啊，就那几个，现在都开过庭，就等判决了。”
“这事赖我，这段时间一直忙着开发业务，对你们几个律师关注的少。上周五我谈了一个案子，劳动方面的，一会儿当事人过来，你跟他谈谈，交给你了。”孙正义微笑道。
“谢谢主任。”方轶道。
缔约过失责任
方轶接过案卷，回到工位后正在翻阅材料，没多久前台跑了过来：“方律师，主任说周五接的那个劳动的案子交给您了，是吗？”
“是，我刚拿到案卷，怎么啦？”方轶疑惑的问道。
“当事人来了，就在会议室。”前台道。
“好，我马上过去。”方轶将案卷收好后，拿着笔和纸去了会议室。
方轶进门时，会议室内一位三十多岁，梳着分头，文质彬彬的汉子，正坐在椅子上翻看着手中律所的宣传册。
“您好，您是范一诺范先生吧。我是方轶方律师。”方轶微笑道。
“你好，我是范一诺。”汉子起身与方轶握手道。
“您请坐，您的案子由我来负责，能把事情的经过跟我说下嘛？越详细越好。”方轶认真道。
“我是上个月来的这里，之前我在市里的一家教培公司工作，后来因为上升空间受限，便起了离职的念头，投了不少简历。
再后来一家叫明日之星的教培公司招聘分校区的校长，经过三轮面试后，我收到了公司给我发来的录用通知。我们之前协商的工资是每个月七千元，试用期五千六百元，签三年合同，试用期六个月。
我主要是看中校长这个职务，对我将来的发展有好处。算是积攒些经验吧。随后我就办理了离职手续。
月初时，我来到县里去公司办入职手续时，却被告知工资标准降低为试用期四千元、转正后工资五千元。”范一诺气愤道。
“这个工资跟之前谈的不一样啊？”方轶道。
“对呀，平白无故的给我降薪了，我肯定不干啊，没有这么办事的，太不讲诚信了。
后来我去申请劳动仲裁，结果劳动仲裁那帮人跟公司是一丘之貉，不受理我的案子，给我出了一份《不予受理通知书》。
上周五我过来咨询时，忘记带了，这次带来了。您看。”说着，范一诺将一份仲裁委出具的《不予受理通知书》递给了方轶：“方律师，您说我这案子能赢吗？之前我咨询了几个律师，他们说我没签劳动合同，不受劳动法保护。”
“嗯，这话说的不完全对。”方轶想了下道。
“什么意思？”范一诺狐疑的看向方轶，不知道他什么意思。
“您确实没跟明日之星公司签署劳动合同，这是事实，对吧？”方轶问道。
“嗯，我承认，我确实没与公司签署劳动合同。”范一诺道。
“所以啊，从这一点上说，那位律师说的没错，不过没签劳动合同不见得就不受法律保护。”方轶道。
“哦？这话怎么说？”范一诺好奇道。
“首先您是因为面试成功后，与对方商定了工资等福利条件后才从原单位辞职的，对不？”方轶问道。
“对呀。”范一诺心道：这不废话嘛，我刚才都说过啦。
“其次，你与新公司未签署劳动合同是因为新公司单方调低工资，导致你不愿与他们签署合同，没错吧？”方轶接着道。
“嗯，确实如此。其实我不是嫌弃他们给的工资低，我是看不惯他们那种军阀作风，谈好的事说变就变，一点契约精神都没有。朝令夕改，在这种公司工作，我心里不踏实。”范一诺道。
“我认为您这种情况可以适用《合同法》第四十二条规定的缔约过失责任。
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